实时热搜: 试工一周 还不知道工资待遇 不知道要不要再继续下去

试工三天有工资吗 试工一周 还不知道工资待遇 不知道要不要再继续下去

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试工三天有工资吗 试工一周 还不知道工资待遇 不知道要不要再继续下去 试工一周有工资吗试工三天有工资。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕

试工一周正常吗,此期间有没有工资您好,根据法律规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”、“劳动者在试用期的工资不得低于本单位

试工几天有工资?有明确的劳动法吗》?假如在某个地方工作,工作了15天,觉得这工作不适合我,我提出辞职,是试工几天也是有工资的,用人单位不得克扣试工工资的。 根据《中华人民共和国劳动法》: 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资

试工三天有工资吗?试工三天有没有工资?这个不好说,试工与试用期好像是不一样的,如果用人单位正规的话,就会给这三天的工资;如果是小企业或者是那种不好的企业就不会给了。你这样只怕是没有工资了。

试工期1个星期,用人单位不给工资,符合劳动法吗?用人单位要求应聘劳动者先试工一个星期,合格者可以与公司签订劳动合同不合法。 试用期也应签订合同,并支付工资。 保留证据,证明你曾经在这里工作过。并拨打当地的12333(劳动保障转投诉)或12345(市长热线)进行投诉。

我这上班,试工一周,不过这一周是没有工资的”合法吗肯定是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 员工入职以后,就是属于约定试用期,试用期也只能

试工一周 还不知道工资待遇 不知道要不要再继续下去你去的时候就应该知道工资的呀, 要是你不知道工资那就是不能去的, 到时候老板随便给你点工资大发了,你是做还是不做呢,那就纠结了

试用期只上了一个星期的班,给工资吗?复试的时候老板就说希望最好能呆2年以上,如果中途有变化的或者近期内不在试用期内只做6天,提出辞职是有工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,

试工三天有工资吗试工三天有工资。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕

公司工作了一个星期,试工期间还有工资吗有的,是只工作了一个星期吗

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